Aufgaben
Gemeinsam mit dem Management und Ihrem Team gestalten Sie die Personalstrategie entlang des gesamten HR-Zyklus – von Recruiting über Entwicklung bis Retention. Sie verantworten die Umsetzung der Strategie unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben, der Konzern-Personalpolitik und den Unternehmenszielen.
- Disziplinarische und inhaltliche Leitung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie mit dem Management
- Strategische Personalplanung, Entwicklung von Karrierepfaden und Nachfolgeplanung
- Identifikation, Konzeption und Koordination von Entwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung und Implementierung von Performance- und Anreizsystemen
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Initiierung von Maßnahmen
- Verantwortung für Auswahl, Einstellung und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Operative Personaleinsatzplanung der Berater/innen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-relevanten Fragestellungen
- Übernahme von Sonderaufgaben
Benefits
Altersvorsorge / Betriebsrente, Gewinnbeteiligung / Bonus / LVV, Kostenloses Parken, Flugvergünstigungen, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket / Zuschuss ÖPNV, Diensthandy / ipad, Jobrad, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc), Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten, Duschen, kostenlose Snacks / Getränke
Beflügelndes Umfeld
Voraussetzungen
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich einer Beratung und eines Konzerns mit und haben bereits HR-Teams erfolgreich geführt. Strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Teamspirit zeichnen Sie aus.
- Studium der Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Idealerweise gute Kenntnisse der LH Group
- Strategisches und analytisches Denken, Problemlösungskompetenz
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, souveräner Umgang mit sensiblen Daten
- Gutes Kontakt-/ Kooperationsverhalten, hohes Einfühlungsvermögen sowie ein ausgeprägt serviceorientierter Umgang mit Kunden
- Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft, sich auf das hochdynamische Umfeld einer Unternehmensberatung einzustellen
- Sicheres Auftreten, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- Starke Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Unternehmen
Über Lufthansa Consulting GmbH
Lufthansa Consulting ist eine der führenden Unternehmensberatungen in der Luftfahrtindustrie. In unserem Büro arbeiten unsere internationalen Mitarbeiter in interdisziplinären Teams, um gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Wir bieten eine engagierte und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist und Integrität die Basis für unseren Erfolg bilden. Von Anfang an haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Verantwortung für anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte zu übernehmen. Wir sind in der glücklichen Lage, die Ressourcen eines großen Luftfahrtkonzerns mit dem Geist und der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens zu verbinden.Unsere Kunden aus dem Lufthansa-Konzern und unsere internationalen Kunden aus der Airline- und Airport-Branche vertrauen auf unsere ausgeprägte fachliche Kompetenz verbunden mit fundiertem Methodenwissen. Mit unseren Beratungsleistungen unterstützen wir unsere Kunden beim Aufbau neuer Aviation-Geschäfte und bei der Sicherung und Stärkung ihrer Wettbewerbsposition. Im Jahr 2024 wurde Lufthansa Consulting laut der Branchenumfrage des renommierten Wirtschaftsmagazins "brand eins" zum neunten Mal in Folge zu den Top-Beratungsunternehmen in Deutschland gewählt.
www.lhconsulting.com
